Fuentes del rectorado, generalmente bien informadas, nos han dado a conocer el júbilo y satisfacción del sr. Gago y del sr. Castro, escenificado en una maravillosa fiesta-jorgorio por todo lo alto, con participación de los altos popes de la CIG-L.
El motivo de la fiesta no fue otro que la clavada que le meten al personal laboral, mediante la firma de un preacuerdo, vendiéndole humo a precio de combustible.
Por si no teniéramos clara la conjunción gerencia-CIG-L, nos vienen con un preacuerdo retributivo que “supuestamente” es la recojobirguería (cantidades brutas anuales, incluida paga productividad):
Grupo
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10-10-2006
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30-10-2006
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diferencia
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1
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30.090
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30.330
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240
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2
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25.575
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25.815
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240
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3
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19.875
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20.115
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240
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4
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17.100
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17.325
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225
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5
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15.000
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15.225
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225
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¿Y de dónde sale este increíble esfuerzo económico de la gerencia? Pues de una interpretación “sui gerentiis” del acuerdo de la Xunta que pactó una subida lineal de 228.42 €/año para el año 2006 (“A suba para o ano 2006 e 2007 será lineal para todo o persoal afectado polo presente acordo de xeito que a suba sexa idéntica para todos empregados e empregadas públicas con independencia das súas retribucións actuais.”). Naturalmente gerencia tiene que dar un toque de distinción a la propuesta y ofrece 240€ a los grupos 1, 2 y 3 y 225€ a los grupos 4 y 5 ¡faltaría plus! ¡Que entodavía hay clases! Semos universitarios.
Lo que no deja claro la propuesta de gerencia es la letra pequeña: “3. A administración e as organizacións sindicais comprométense a asinar, antes de finais de ano un Convenio Colectivo para todo o persoal ao servizo da Xunta de Galicia que substitúa o actualmente vixente, e no que se tenderá, entre outras, a medidas a prol da conciliación da vida persoal, laboral e familiar, e a loita contra a violencia de xénero. Este acordo suporá O TEITO ECONÓMICO ó que se deberán axustar as partes negociadoras, respecto dos conceptos nel contemplado.”
¡Virgensita!, ¡Virgensita!, ¡que me quede como taba!..., ¿en manos de quién hemos caido?
El nuevo grupo 4 que pretenden encasquetarnos a cualquier precio, merece comentario aparte: a cambio de un estupendo catálogo de más de 60 funciones, con una subida de 1€/mes por función, seguiremos –sine día- en el grupo cuatro y homologados retributivamente por DEBAJO DE UN D-16 (que en 2006 cobraría más de 18.400€, si tal nivel existiera o existiese en la UVigo).
En definitiva, no hay diferencia entre la oferta del 10-10 y la del 30-10. Eso sí, tenemos que agradecer que CIG-L se de por satisfecha con esta cortina de humo ya que, de esta manera, CCOO y UGT podrán seguir defendiendo mejoras para el personal, sin interferencias.
Porque es de suponer que CIG-L no se opondrá a que CCOO y UGT intentemos mejorar la propuesta de gerencia ¿no?
